營造工地人員流動頻繁，除了確認「誰進入工地」，實際管理上也需要掌握人員是否完成必要的安全衛生教育訓練，以及是否具備進場資格。

依勞動部職業安全衛生署公布資訊，臺灣職安卡制度自 2026 年 7 月 1 日起施行，核心概念為「先受訓、後上工」。營造作業勞工須完成至少 6 小時營造作業安全衛生教育訓練並取得職安卡，再進入工地作業；制度施行後並規劃 1 年緩衝期，以宣導與輔導為主。

臺灣職安卡新制重點是什麼？

新制重點不只是增加一張卡片，而是強化營造作業人員進場前的安全衛生教育訓練管理。

對營造工地而言，人員進場管理也需要更有系統地掌握教育訓練完成狀況、職安卡資料、相關資格與有效期限，避免完全依靠人工名冊或現場逐筆核對。

工地進場前可以管理哪些資格資料？

依工程管理需求，可將人員基本資料、所屬承攬商、教育訓練、職安卡、體檢資料、相關證照、進出權限及可進入日期等資訊納入人員管理。

當人員進場時，除了確認身分，也可以依工地設定條件檢核相關資格狀態，讓門禁管理從單純「確認這個人是誰」，進一步協助確認「目前是否符合工地設定的進場條件」。

人臉辨識門禁如何協助進場資格管理？

工地人臉辨識門禁可將人員身分與進場資格資料整合管理。

人員完成建檔後，可透過固定式或手持式人臉辨識設備進行身分確認，並依現場管理需求搭配教育訓練、職安卡、體檢、資格期限及可進入日期等條件進行檢核。

若資格不符合設定條件，可依工地門禁規則限制進場，同時保留人員進出及在場紀錄，降低人工逐筆核對的管理負擔。

新制上路後，工地可以先做哪些準備？

工地可先盤點現場人員及承攬商資料，確認教育訓練及相關資格狀態，再建立一致的人員建檔、資格期限與進場管理流程。

若人員數量較多，也可將人臉辨識門禁、出勤紀錄及人員資格管理集中至智慧工地平台，協助管理人員掌握目前在場人員與歷史進出紀錄。

實際職安卡及教育訓練管理方式，仍應依主管機關最新公告與各工程管理規範辦理。